Краткое содержание:

Почему сбербанк отказавает в кредите зарплатным клиентам

Как стать зарплатным клиентом сбербанка

Частая претензия к банкам, которая возникает у людей не высокие проценты, а беспочвенный отказ в потребительском или ипотечном кредите. Человек, который остро нуждается в деньгах и получает решение отрицательное, негативно реагирует и не пытается разобраться в ситуации. Хотя, с этого предлагаем начать, если вам, как зарплатному клиенту, Сбербанк России не дал кредит.

Предлагаем познакомиться с частными причинами отказов, внимательно познакомьтесь с ними, возможно, в одной из них вы увидите знакомую ситуацию и это поможет найти решение. Если вы еще не знаете, какой решение принял банк, прочитайте — как узнать решение по кредиту в сбербанке. Статья носит информационный характер, вопросы задавайте на бесплатный телефон горячей линии сбербанка.

Несоответствие условиям кредитной программы

Перед подачей заявки ознакомьтесь не только с порядком выдачи и процентной ставкой, но и требованиям к заемщику и объекту залога, если речь идет о кредите под залог недвижимости или автомобиля.

В требованиях кроется около двадцати процентов всех отказов, которые получают обращающиеся в сбербанк клиенты.

Вы должны обратить внимание на возраст заемщика, необходимость предоставить справки, список документов, требования к стажу на последнем месте работы, семейному положению и т.д.

Внимание!

Сбербанк не дает кредиты лицам младше 21 года, а мужчинам до 27 лет нужен военный билет. Трудовой стаж на последнем месте работы должен быть больше 6 месяцев, но подтверждать доход и занятость не нужно, если вы получаете зарплату на карту сбербанка. Однако, для получения крупной суммы, в кредитный отдел может потребоваться предоставить справку от работодателя и копию трудовой книжки.

Найти полные условия кредитной программы, вы можете на официальном сайте банка или в отделе, где вы собрались подать заявку на кредит. Лучше не верить на слово сотрудникам отделения, а лично ознакомиться с требованиями к заемщикам.

Работникам сбербанка важно любым способом выдать кредит, от этого зависит их собственный доход, поэтому они могут недоговаривать, чтобы вы оформили заявку, а дальше им ничего не остается, как надеяться на положительное решение.

Но, если его не будет, потеряете только вы, они просто переключатся на следующего клиента и начнут сначала.

Запрошена большая сумма кредита

Вторая по популярности ситуация, когда вы запросили слишком большой потребительский кредит, который не может быть обеспечен вашим доходом. Максимальный ежемесячный платеж по кредиту равен 30,00% от суммы вашего заработка, за вычетом доходов. Пример, если вы получаете 34000 рублей на зарплатную карту, то максимальный месячный платеж может составлять 10200 рублей.

Таким образом, лучший вариант займа на год будет сумма около 100000 рублей, которую по мнению банка вы сможете с процентами погасить без существенных рисков. Или, если потребовалась большая сумма, надо просить её на больший срок, даже если вы подозреваете, что загасите долг быстрее. Нужно 500 тысяч рублей при зарплате 35000 рублей? Тогда вам лучше попросить их на 5 или 10 лет.

Нужно соизмерять свою зарплату и размер кредита. Согласитесь, подозрительно выглядит заявка на кредит 500000 рублей длительностью 1 год, если у заемщика официальная зарплата 35 т.р. Либо, надо привлекать созаемщиков, в лице родственников или близких друзей.

Плохая кредитная история, недостоверная информация или сговор с работодателем

Решили объединить два пункта, поскольку всё понятно без комментариев.

Вы брали кредит и вовремя его не погасили, или имели просрочки платежей? Не нужно удивляться, если даже при получении зарплаты на карту сбербанка, не получится взять кредит. Банк видит в вас подозрительного заемщика и не станет рисковать дважды.

Лучший вариант, запросить небольшой кредит и вовремя его вернуть для повышений собственного кредитного рейтинга.

Кстати, не важно, в каком банке была просрочка, сейчас существуют единые базы кредитных историей и крупнейший банк в России имеет доступ и активно пользуется для проверки обращающихся.

Ошибки при заполнении заявки не редкость, вот распространенные — не указана девичья фамилия, кончился срок действия паспорта, не указан домашний или рабочий телефон, информация о родственниках, квартире и личном транспорте. Вы должны максимально информативно заполнить заявление, чтобы вызывать доверие в глазах кредитной комиссии.

При обнаружении подлога, заявка отклоняется. Например, если получали небольшой оклад по зарплатной программе, а потом доход вырос в несколько раз, и вы подаете заявку на кредит.

Выглядит это подозрительно, будто работодатель пошел на встречу, по предварительному сговору или нет, повысив доход, чтобы вы взяли в долг крупный потребительский или ипотечный кредит.

Также отклоняется заявка, если зарплата большая, а выплачивающая её фирма является однодневкой или ИП, сдающее нулевые декларации о доходах.

Открытый текущий кредит или кредитная карта

Даже не активированная кредитная карта сбербанка может негативно повлиять на решение о выдаче займа зарплатному клиенту, так как долговая нагрузка на человеке уже есть и, при оформлении нового кредитного обязательства, лимит будет суммироваться.

Помните, что месячный платеж не может превышать 30% вашего дохода, это распространяется и на кредитные карты. Вернемся к тому, о чем говорили раньше, при заработке 34 т.р. в месяц и открытой карте с лимитом на 50 тысяч рублей, вы можете рассчитывать примерно на кредит в 50-70 тысяч рублей сроком на год.

С открытыми потребительскими и ипотечными кредитами ситуация точно такая, взять параллельной вторую ссуду труднее, чем первый кредит в сбербанке.

Причины зависящие от банка

Если ряд причин, по которым даже зарплатный клиент сбербанка получит отказ, это временные и длительные проблемы внутри финансовой организации. Плохая ликвидность связана с нестабильной внутриполитической ситуацией.

В такие моменты Сбербанк РФ не уверен в ситуации на рынке и приостанавливает, уменьшает или пересматривает порядок выдачи кредитов населению.

Это касается не только рублевых займов, в первую очередь, приостанавливается выдача валютных кредитов, если курс рубля на международном рынке прыгает из стороны в сторону каждый день.

Иногда банку просто не хватает денег для выдачи потребительских кредитов, либо образовалось чрезмерная просрочка по ранее полученным займам. Зависящих полностью от настроения банка очень много, бороться с ними и исключить полностью, невозможно.

Что делать, если сбербанк отказал в кредите зарплатному клиенту?

Отправить повторную заявку на кредит в сбербанке в случае отказа, можно не раньше, чем через 2 месяца.

Первым делом, нужно узнать максимально подробно, почему не получилось оформить кредит с первого раза.

С этим вопросом вы можете обратить в отделение, в котором подавали заявление или, если заявка была оформлена на сайте банка, позвоните на бесплатный телефон службы поддержки и попросите подробности.

Скорее всего, скажут, что причина отказа не разглашается и является банковской тайной.

Проверьте заявление ещё раз на соответствие требованиям кредитора, посчитайте, доступна ли вам запрошенная сумма или нет, запросите кредитную историю в БКИ и начните собирать документы для подачи повторной заявки.

В этот раз, постарайтесь указать больше источников дохода, даже если они не официальные, например, от сдачи недвижимости в аренду.

Лучше привлечь созаемщика в лице супруги или мужа, две зарплаты больше гораздо лучше одной и банк скорее склониться на сторону двух человек, чем одного. Не отказывайтесь, если предлагают для оформления кредита застраховать квартиру или жизнь, навязывание услуг стало привычным для банков, они охотно соглашаются выдать деньги, если вы вместо одной услуги, заключаете дополнительный договор.

Не забывайте, что при получении кредита наличными в офисе, нужно опрятно выглядеть, быть спокойным и рассудительным.

Важно!

Человека встречают по одежке, и давать деньги лицу в неопрятной форме было бы для банка необдуманным решением, поэтому задача сотрудника кредитного отдела не только принять заявление, но и визуально оценить кандидата.

Поверьте, в практике были случае, когда даже зарплатный клиент в Сбербанке получал отказ из-за неадекватного поведения, грубости и передёргиваний в разговоре.

Желаем успеха в оформлении потребительского или ипотечного кредита по программе получающих доход на карту. Можете посмотреть — под какой процент дают кредиты в сбербанке сегодня. Надеемся, повторную заявку одобрят, если нет, обращайтесь в другой банк – Альфа-Банк, Промсвязьбанк, Почта Банк и т.д.

Источник: https://manybanks.ru/sberbank/pochemu-sberbank-otkazal-zarplatnomy-klienty-v-kredite.html

Выдача потребительских кредитов в «Сбербанке» для зарплатных клиентов

Потребительское кредитование – разновидность банковских услуг, которая пользуется повышенным спросом у населения. Такие программы предлагают все кредитно-финансовые организации, в том числе и «Сбербанк».

Несмотря на упрощённую процедуру оформления, заёмщик не освобождается от подтверждения платёжеспособности и сбора необходимых документов. В этом плане, владельцы зарплатных карт «Сбербанка» оказываются в более выгодных условиях.

Как стать обладателем зарплатной карты

Обычно эта обязанность ложится на плечи работодателя, который заинтересован в оптимизации расчётного-кассового обслуживания. Организация заключает договор с банком-эмитентом и раздаёт дебетовые карты своим сотрудникам. Отметим, что это делается абсолютно бесплатно и даже годовое обслуживание покрывается за счёт финансовых фондов предприятия.

Существует и второй вариант, когда человек обращается в «Сбербанк» самостоятельно для получения дебетовой карты. В этом случае, она выдаётся также бесплатно, для получения обычно хватает одного паспорта. После этого, реквизиты сообщаются в бухгалтерию предприятия, чтобы на карточку перечислялась заработная плата.

Важно! Расходы по годовому обслуживанию несёт получатель, поэтому во второй ситуации, средства будут списываться с лицевого счёта владельца.

Преимущества для зарплатных клиентов

Итак, человек получил банковскую карту, следовательно, стал зарплатным клиентом «Сбербанка», какие привилегии даёт этот статус? На самом деле, преимуществ для получения потребительского кредита довольно много, например:

  • Низкая вероятность отказа.
  • Минимальный набор документов для подачи заявки.
  • Пониженная процентная ставка.
  • Отсутствие платы за обслуживание.
  • Возможность досрочного погашения без комиссии.
  • Сокращённый период для рассмотрения заявки.
  • Возможность оформления кредита дистанционно.

Такой подход обусловлен тем, что одобряя кредит зарплатным клиентам, «Сбербанк» минимизирует собственные риски по невозврату заёмных средств. В частности, человек получает зарплату на карту, прямо подтверждая платёжеспособность и размер доходов.

Важно! Несмотря на привилегированное положение зарплатных клиентов, банк вправе отказать им в выдаче займа без объяснения причин. Однако практика показывает, что такие ситуации возникают крайне редко.

Общие условия получения потребительского кредита

Если рассматривать потребительское кредитование в целом, «Сбербанк» предъявляет к потенциальным заёмщикам такие требования:

  1. Минимальный возраст – 21 год. Максимальная возрастная планка рассчитывается индивидуально, однако, на момент погашения кредита, человеку не должно быть более 65 лет.
  2. Общий трудовой стаж не менее 1 года, при этом не учитывается, работает человек на одном месте или периодически меняет работодателей.
  3. Стаж на последнем месте работы – от полугода.

Для получения потребительского кредита потребуется:

  • Паспорт гражданина России.
  • Заявление-анкета: заполняется удалённо или в отделении банка.
  • Ксерокопия трудовой книжки (по необходимости).

Размер потребительского кредита в «Сбербанке» варьируется в пределах 15 000-3 000 000 рублей, средства выдуются на 5 лет. Процентная ставка напрямую зависит от размера займа. Если речь идёт о кредите на сумму менее 500 000 рублей, банк устанавливает процентную ставку в 15.5% годовых. При получении полумиллиона и больше тариф снижается до 13.5%.

Важно! Если кредит оформляется через Сбербанк-Онлайн, банк снижает базовую ставку на 1%.

Доступные программы потребительского кредитования

В настоящее время, «Сбербанк» предлагает своим зарплатным клиентам следующие виды займов:

  • Под залог недвижимого имущества.
  • Без обеспечения.
  • С поручительством.
  • Программа рефинансирования (до 1 000 000 рублей).

Процентная ставка изменяется в зависимости от выбранной программы, срока погашения и суммы. Чтобы подобрать оптимальную программу можно предварительно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Для этого достаточно перейти по ссылке http://creditvsberbanke.ru/kreditnyj-onlajn-kalkulyator/sberbank-kreditnyj-kalkulyator.

Программа автоматически рассчитает размер ежемесячного платежа и наглядно продемонстрирует переплату по кредиту.

Важно! Потребительский кредит считается нецелевым займом, поэтому получив необходимую сумму, человеку не нужно отчитываться о расходовании средств.

Способы получения

Оформить потребительский кредит можно тремя способами:

  1. Личное посещение отделения банка. Для этого потребуется российский паспорт, банковская карта, возможно любой дополнительный документ (водительское удостоверение, копия трудовой книжки). Заявка составляется в присутствии кредитного специалиста, рассматривается в течение 2-х часов.
  2. Через Сбербанк-Онлайн или на официальном сайте «Сбербанка». В обоих случаях, пользователю нужно перейти в раздел главной страницы «КРЕДИТЫ», выбрать подраздел «ВЗЯТЬ КРЕДИТ». Далее заполняется онлайн-анкета, которая отправляется на рассмотрение. В случае необходимости, специалист банка свяжется с заёмщиком для уточнения информации по оставленным контактным номерам.
  3. «Банк на работе». Это уникальная услуга, доступная только зарплатным клиентам. За каждой организацией закреплён персональный менеджер, который проконсультирует по любым вопросам, связанным с банковскими продуктами и поможет в оформлении потребительского кредита для сотрудников.

Одобренная сумма может выдаваться наличными или зачисляться на счёт банковской карты.

Причины отказа

«Сбербанк» может отказать в выдаче потребительского кредита в трёх случаях:

  • Запрошенная сумма не соответствует уровню зарплаты заёмщика.
  • Получатель является злостным неплательщиком с плохой кредитной историей.
  • Заёмщик уже выплачивает кредит, взятый в другом банке.
Смотрите также:  Как посчитать проценты за пользование займом

Важно! В исключительных случаях, «Сбербанк» выдаёт займы даже клиентам с подпорченной кредитной историей. Если заёмщик уже пользовался банковскими продуктами «Сбербанка» исправно отвечая по взятым обязательствам, просрочки платежей в других банках учитываться не будут.

Отзывы пользователей

Елена.

Очень довольна качеством обслуживания. Оформляли с мужем потребительский кредит на покупку бытовой техники, через Сбербанк-Онлайн. Всё как обещали: заявку одобрили быстро, деньги зачислены на зарплатную карту. Приятно порадовало, что не пришлось тратить время в очередях и собирать кипы документов.

Источник: https://SberPro.ru/sber-online/kredit-v-sberbank-onlayn/osobennosti-vydachi-potrebitelskih-kreditov-v-sberbanke-dlya-zarplatnyh-klientov/

Как стать клиентом зарплатного проекта в Сбербанке

На сегодняшний день многие организации платят своему рабочему персоналу заработную плату при помощи безналичного метода, ведь так гораздо удобнее. Начальник уменьшает трудовые затраты кассиров и затраты на получение налички в требуемом размере. Сотрудникам же не приходится посещать кассу.

Кроме того, они могут пользоваться разными продуктами банка на лояльных условиях. Введение зарплатных программ осуществило огромное количество банковских организаций, но первым из них был Сбербанк.

Поговорим более детально о том, что такое зарплатный проект сбербанка, и каковы его основные преимущества.

Сотрудники крупных организаций могут быть подключены к зарплатному проекту Сбербанка

Каким образом функционирует данная программа

Начальник просто перечисляет в банковскую организацию общие деньги, которые должны быть выплачены. Далее, он отдает банковскому работнику список своего рабочего персонала, которому нужно выплатить зарплату. Обязательно указываются суммы и номера принадлежащих каждому работнику счетов.

Этот документ может быть занесен как самостоятельно, так и отправлен в электронной форме посредством системы «Сбербанк Бизнес Онлайн». И все, больше ничего делать бухгалтеру учреждения не придется. После этого кредитная организация сама распределяет переданные ей денежные средства по обозначенным счетам. Деньги будут начислены к заранее оговоренной дате.

Важный момент: если вам хочется более тщательно просмотреть зарплатную программу Сбербанка, инструкция для бухгалтера доступна каждому желающему – просто заходите в соответствующий раздел банковской организации.

Установка требуемого для воплощения проекта в жизнь программного обеспечения возможна на том месте, где работает бухгалтер. Делает это работник банковской организации (после того, как будет заключено соответствующее соглашение на обслуживание).

Совет!

Если речь идет о крупном учреждении, банк дает возможность установить на территории офиса банкомат для рабочего персонала. Выдача сотрудникам учреждения банковских карт осуществляется тоже на территории офиса, но лишь в первые 30 дней после запуска рассматриваемой нами программы.

После этого работники будут вынуждены сами посещать обозначенное начальником банковское отделение, чтобы получить необходимый для платежей инструмент.

У кого есть возможность стать участником проекта

Какое учреждение вправе подключить свой рабочий персонал к зарплатному проекту от Сбербанка?

Условие банковская организация ставит одно (перед всеми юридическими лицами – вне зависимости от их вида): показатель ежемесячного фонда оплаты труда в учреждении должен равняться 5 000 000 рублей. Если же показатель меньше, нежели обозначенная сумма, воспользоваться проектом учреждение не вправе.

Чтобы подключиться к проекту, учреждение необязательно должно пользоваться услугами расчетно-кассового обслуживания Сбербанка. Но клиенты, проводящие через этот банк все свои транзакции, вправе рассчитывать на получение отличной скидки на услуги по зачислению заработной платы.

Программу могут использовать как предприятия, так и учебные организации – чтобы выплатить студентам стипендии и пособия. Рабочая схема, а также цены на услуги в этой ситуации остаются неизменными.

Тарифы зарплатного проекта

Выделяют два вида тарифов зарплатного продукта:

  1. «Премьер» — если ежемесячный размер ФОТ (фонд оплаты труда) составляет 5 000 000 рублей.
  2. «Первый» — если ежемесячный размер ФОТ равен 50 000 000 рублей.

Каждый тариф предполагает предоставление кредитной организацией конкретного перечня услуг.

Если ежемесячный ФОТ увеличивает свои показатели (допустим, размер стипендий), организация получает право на подключение дополнительного пакета (в соответствии с показателями прироста).

Любые 5 000 000 рублей дают возможность осуществить подключение еще одного пакета «Премьер», любые 50 000 000 – подключение пакета «Первый». Эти пакеты накладывают на банковскую организацию следующие обязательства:

  1. По выпуску для рабочего персонала учреждения пластиковых карт и конвертов с пин-кодами.
  2. По производству перевыпуска карт (если завершается временной период их действий).
  3. По проверке поданных учреждением реестров (насколько предоставленная информация является корректной).
  4. По уведомлению учреждения о совершенных неточностях.

Еще банк должен перечислять деньги на обозначенные счета, сообщать организации о зачислении денежных сумм, а также показывать учреждению расшифровку осуществленных транзакций.

В зарплатном проекте возможно оформление любых типов карт

Расценки на участие в зарплатной программе у каждого региона свои. На стоимость влияет место, в котором функционирует учреждение, число работников, форма собственности и многие иные факторы.

За уточнением этой информации лучше всего обращаться непосредственно в сам Сбербанк – в отдел, работающий с юридическими лицами.

Если ваше учреждение пользуется услугами расчетно-кассового обслуживания в Сбербанке, значит, узнать ответы на интересующие вас вопросы можно и у своего персонального менеджера.

Как стать зарплатным клиентом Сбербанка

Чтобы установить в своем учреждении подобную форму выплаты зарплаты, нужно сперва отправить в банк заявку – чтобы вас подключили к зарплатной программе.

Для этого можно воспользоваться такими методами:

  1. Посетить банковский офис – обратиться к специалистам, работающим с юридическими организациями.
  2. Можно позвонить своему персональному менеджеру.
  3. И последний вариант – отправление запроса на сайте.

Если у вас – ситуация № 3 – на главной странице Сбербанка сделайте выбор раздела, соответствующего вашему учреждению («Малый бизнес» или же «Корпоративные клиенты»). Он располагается в верхней части меню. Далее, нажимайте на кнопку с зарплатным проектом (расположена внизу экрана). На открывшейся странице жмете на «отправление заявки».

Важный момент: перед тем, как зайти на сайт, проставьте на нем регион – где располагается ваше учреждение.

Заявка должна содержать такие данные:

  1. Где находится ваше учреждение?
  2. Когда оно основано?
  3. Сколько работников?
  4. Каков ежемесячный ФОТ.

Обязательно необходимо прописать свои контакты (телефонный номер и электронный адрес) – чтобы вам мог звонить банковский консультант. Чтобы сразу перейти с ним к обсуждению вопроса, лучше заранее выписать на бумагу все, что вас интересует.

После того, как заявка будет рассмотрена, с вашим учреждением заключат договор–оферту, и банковская организация приступит к исполнению своих обязанностей. К вашему учреждению приставят персонального менеджера – именно он и будет выдавать работникам карты, устанавливать требуемое ПО, решать любую возникшую сложность.

Какими бывают зарплатные карты в Сбербанке

Как все знают, пластиковые карты бывают самого разного типа, и практически любая из них может быть выдана Сбербанком. Для зарплатного проекта возможно оформление таких карт:

  1. Maestro/Visa Electron.
  2. Про100 «Стандарт».
  3. Стандартной карты (классической).
  4. Золотой карты.
  5. Платиновой карты.

Образец заявления на подключения зарплатного проекта

Любая карта обладает персональными особенностями. Допустим, для Визы Электрон доступно подключение специального приложения, дающего возможность пользоваться ею в качестве транспортной карты.

Если используется дебетовая карта программы ПРО100, происходит установка лимита овердрафта. Другими словами, карту можно использовать в качестве кредитной. Оформление карт Маэстро может быть с применением студенческой формы.

Само собой, тарифы на обслуживание и пределы на осуществляемые транзакции у каждого типа карты имеют отличия.

Важный момент: для тех, кто использует зарплатные карты, предусмотрено бесплатное обслуживание. Данные затраты – полностью на организации. Эти факторы оказывают огромное влияние на ее участие в зарплатном проекте.

Как можно отметить, особенностей у рассмотренной нами банковской программы огромное количество. Надеемся, что представленная нами информация помогла вам изучить хотя бы часть из них. Чтобы получить более детальную информацию, позвоните в сбербанковский отдел, работающий с юридическими лицами.

Источник: https://fintolk.ru/banki/bankovskie-karty/kak-stat-klientom-zarplatnogo-proekta-v-sberbanke.html

Зарплатный проект Сбербанка

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

Внимание!

Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом.

Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard).

Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов.

В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов.

Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу.

В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard).

Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик.

Важно!

Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

  • размер заработной платы;
  • стаж на последнем месте работы;
  • возможность и объем поручительства за заёмщика;
  • другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно.

Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ.

От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны.

По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение.

Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта.

В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно.

От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт.

Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта.

Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег. 

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

Полезные ссылки

Источник: https://www.Sravni.ru/banki/info/zarplatnyj-proekt-sberbanka/

Зарплатный проект Сбербанка – условия, инструкция и тарифы

Разработка и реализация зарплатных проектов (ЗП) – одно из направлений работы с корпоративными клиентами.

Сбербанк является пионером в освоении этого финансового пространства, удобного и для банкира, и для потребителя (юридическое лицо).

Сегодня на зарплатное обслуживание перешли практически все крупные банки страны. Над проектами работает целый отряд специалистов. Сотрудничество осуществляется строго на договорной основе.

Механизм работы проекта заключается в последовательном и регулярном выполнении 3-х шагов:

  • Перечисление денежной суммы в объеме месячной заработной платы от компании на счет банка;
  • Распределение денег по карточным счетам сотрудников;
  • Обеспечение беспрепятственной выдачи наличных или использование зарплатной карты (ЗК), как инструмента для оплаты товаров и услуг.

Лицо, ответственное за начисление зарплаты, выполняет все необходимые расчеты, заполняет реестры, пользуясь современным программным обеспечением (включая разные 1С конфигурации). По договоренности с партнером Сбербанк устанавливает на предприятии ПО, необходимые для реализации ЗП.

Внимание! В 2016 году деятельность Сбербанка в рамках ЗП осуществляется по ускоренной схеме, с использованием платформы «Сбербанк Бизнес Онлайн».

На такое взаимодействие перешло уже несколько десятков тысяч юридических лиц.

Новая технология позволяет переводить деньги на счета сотрудников в течение 10 минут, при этом бухгалтер предприятия имеет возможность отслеживать поступления в онлайн-режиме.

Преимущества новой технологии:

  • Высокая скорость перечисления зарплаты;
  • Обеспечение легкого доступа к другим продуктам и сетям, например, Сбербанк Онлайн, Автоплатеж, мобильный банк и пр.;
  • Улучшение условий кредитования: чтобы получить кредит, в т.ч., оформить ипотеку, зарплатному клиенту требуется минимум документов, времени. В отношении партнеров Сбербанк применяет иные (льготные) тарифы, назначая низкие процентные ставки.

Инструкция по внедрению

У любого учреждения, уполномоченного реализовывать ЗП, имеется специальный документ – условия предоставления сервисных услуг.

Банк предлагает ознакомиться с формулировками условий, после чего в случае согласия организации подписывают двусторонний договор-оферту (на практике – подписывает заявление, где просит о присоединении к проекту и соглашается с договорными условиями).

Смотрите также:  Как погасить карту кредитную

В большинстве случаев банк оставляет за собой право на их изменение или введение новых опций без подписания дополнительного соглашения, но, как показывает практика, они редко расходятся с интересами второй стороны.

Далее следуют шаги по внедрению на предприятие ЗП, в т.ч.:

  • Сбербанк выпускает нужное количество именных ЗК на базе Visa, MasterCard;
  • Ответственный менеджер распространяет платежные инструменты среди работников – такой подход практикуется на крупных фирмах. Сотрудникам небольших предприятий предлагают самим отправиться в отделение Сбербанка с целью подписания договора на получение пластика.

ЗК может иметь любой уровень – от начального до премиального.

Выбор образца остается на усмотрение банка и зависит от ряда субъективных факторов (от предполагаемой зарплаты работника, должности, деятельности компании, ее масштаба и пр.).

После подписания договора клиент передает банку документы со сведениями о сотрудниках, включая копии паспортов. На выпуск ЗК отводится около 10-ти рабочих дней.

Условия и тарифы

На обслуживание/выпуск ЗК, а также на другие операции, выполняемые с их помощью, устанавливают льготные тарифы. Например:

  • Не нужно оплачивать выпуск, годовое обслуживание пластика;
  • Снять деньги в банкоматах, находящихся на территории обслуживающего отделения, предлагается бесплатно (оплатить комиссию придется, если превышен суточный лимит на снятие наличных);
  • Несмотря на то, что это не кредитная карта, на нее устанавливают лимит овердрафта с переплатой 20% (ставка за пользование) и 40% (штрафная ставка за просрочку);
  • Суточный лимит устанавливается с учетом категории ЗК, соответственно, если предполагаете снимать больше – закажите пластик на уровень выше. С продукта начального уровня бесплатно в сутки можно снять до 50 тыс. руб., тогда как для «платиновых»максимальная планка поднята до 1 млн руб.

Сверхлимита снимать наличность можно, но на сумму, на которую вы превысили установленный уровень, будет начислена комиссия.

Сбербанк может предложить организации уникальный тарифный план, в рамках которого расчетно-кассовое обслуживание и другие опции ЗП будут рассчитываться по льготным тарифам. Предложение платное, стоимость тарифного плана – примерно 3,5 тыс.

руб. в месяц (могут быть незначительные расхождения при установлении оплаты для компаний в разных регионах).

Узнайте о тарифах, установленных на вашу ЗК, перейдя по ссылке.

Вопрос-ответ: полезная информация о зарплатных проектах

1. За какие опции зарплатного договора платят участники проекта?

Руководитель оплачивает выпуск карты, ее годовое обслуживание по льготному тарифу, поскольку в рамках единого договора приходится приобретать сотни, а иногда и сотни тысяч платежных инструментов. Еще один платеж – за распределение банком средств по счетам сотрудников.

2. Какими путями передают в Сбербанк электронные ведомости?

Передача электронных реестров происходит через систему «Сбербанк Бизнес-Онлайн» и возможна следующими способами:

  • Почтовым сообщением с файловым вложением и электронной подписью SberSign;
  • Посредством функционала «Зарплатный проект»: либо с помощью создания реестра в системе Сбербанк Онлайн, либо импортируя реестр, созданный самостоятельно с использованием 1С.

3. Какое предприятие может претендовать на участие в ЗП?

В главный банк России может обратиться любая организация, официально выплачивающая зарплату. Сегодня приоритеты изменились: если ранее банкам было не интересно сотрудничать с небольшими фирмами и расчет был сделан на крупные холдинги, то теперь участвовать в ЗП и извлекать из сотрудничества выгоду может любое предприятие, имеющее в штате не более сотни работников.

4. Что делать с ЗК после увольнения?

Можно ее сдать, обратившись в специальный отдел выпустившей ее организации, или продолжать пользоваться. Только придется обратиться в банк и поменять тарифный план с зарплатного на стандартный, ведь оплачивать обслуживание теперь будет держатель пластика, а не работодатель.

Кстати, если вы не желаете получать зарплату на карту Сбербанка, нужно сказать об этом работодателю. Руководитель не может навязывать свои правила выплаты денег физическим лицам – это решает сам работник (№197-ФЗ, ст.131, ТК России). С другой стороны, вы ничего не теряете, а напротив приобретаете за счет участия в ЗП.

Совет!

У вас в руках – удобный платежный инструмент, за который не нужно платить. Отзывы людей-участников ЗП всюду положительные. Вы можете пользоваться овердрафтом или оформлять крупные кредиты за сутки, не боясь получить отказ.

Вы – привилегированный клиент банка, а это открывает доступ ко многим инструментам, которые закрыты для «людей с улицы».

Очень ждем ваши отзывы, репосты и комментарии, спасибо.

Источник: http://banki-v.ru/biznes/zarplatnyj-proekt-sberbanka-usloviya-instrukciya-i-tarify/

Тарифы на зарплатный проект для юридических лиц от Сбербанка

Зарплатный проект от Сбербанка представляет собой надежное решение для финансовых расчетов предприятия со своими сотрудниками. Удобная услуга максимально упрощает системный контроль, а также отчетность по всем финансовым операциям, связанным с выдачей заработной платы работникам.

В рамках зарплатного проекта Сбербанка действуют специальные сервисы, которые обеспечивают системный расчёт всех текущих ежемесячных начислений сотрудникам.

Проект представляет собой оптимальное решение для удобного и быстрого начисления заработной платы, а также дополнительных денежных выплат. При этом условия проекта определяются для каждой организации индивидуально с учетом всех особенностей предприятия.

Компаниям, участвующим в проекте, рекомендуется зарегистрироваться в сервисе Сбербанк Бизнес Онлайн, где в удаленном режиме можно осуществлять подачу ведомостей, а также контролировать движение зарплатных средств на личном счёте предприятия. Благодаря удобной функции можно осуществлять стандартные операции без личного посещения офиса банка.

Тарифы на зарплатный проект

Для реализации проекта предусмотрены специальные тарифы, которые являются достаточно гибкими для отдельных категорий предприятий:

  • действуют льготные тарифы на обслуживание, выпуск зарплатных карт, зачисление денежных средств, а также предоставление дополнительных услуг;
  • процедура заключения сделки на участие в проекте осуществляется бесплатно;
  • для реализации зарплатного проекта на предприятии предусмотрены два разных тарифа — «Первый» и «Премьер».

Тариф «Первый» для организации действует при ежемесячном зарплатном фонде 50 млн. рублей. Тариф «Премьер» предусмотрен для предприятий, ежемесячно выдающих зарплату на сумму от 5 млн. руб.

Для клиентов зарплатного проекта предусмотрены следующие тарифные условия:

Выпуск банковских карт и годовое обслуживание Производится бесплатно, за исключением карт вида Аэрофлот (стоимость 450 руб.)
Снятие наличных с карты, если суточный лимит не исчерпан бесплатно
Действие овердрафтной линии 20% годовых
Обслуживание банковской карты в рамках суточного лимита зависит от вида пластика
Превышение суточного лимита вывода наличных взимается комиссия

С полным спектром тарифов, предусмотренных для зарплатных карт Сбербанка можно ознакомиться здесь: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/

Руководители организации могут по праву оценить стандартные преимущества зарплатного проекта для юридических лиц. Для зарплатных карт предусмотрены определенные тарифные решения.

Суточный лимит карты может быть установлен с учетом категории пластика — для его повышения можно заказать карты с более высоким лимитом.

Зарплатная карта начального уровня имеет лимит на снятие наличных средств до 50 тыс. руб. в сутки. Существует возможность заказать платиновые карты, лимит которых может достигать до 1 млн. руб. При этом снятие денежных средств сверх лимита возможно, но на данную сумму начисляется дополнительный процент.

Стоит отметить, что на зарплатные карты устанавливается овердрафт. Данная услуга предусматривает начисление ставки 20% за пользование денежными средствами и штрафные санкции в случае отсутствия погашения ежемесячного платежа — 40%.

Дополнительные траты на проект

Для отдельных категорий предприятий Сбербанк предлагает индивидуальный тарифный план по зарплатному проекту, в рамках действия которого стандартные операции по зарплатным картам, а также системное расчетно-кассовое обслуживание (РКО) будет производиться на специальных условиях.

Льготный тарифный план от Сбербанка платный — ежемесячная плата составляет до 3500 руб.

Какие услуги предоставляются бесплатно?

В рамках действия зарплатного проекта для юридических лиц предусмотрены льготные тарифные решения. Предприятие имеет право на бесплатный выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт.

Стандартная процедура распределения средств по личным счетам сотрудников организации также производится без внесения оплаты за данную услугу.

Источник: https://sber-biznes.com/dokumenty/tarify-na-zarplatnyj-proekt-dlya-yuridicheskix-lic-ot-sberbanka/

Зарплатный пакет в Сбербанке — инструкция, условия

В настоящий момент, для организаций разработан максимально удобный способ по выплате зарплат своим работникам на банковские карточки. Следует более детально ознакомиться, что представляет собой зарплатный проект в Сбербанке — инструкция, условия применения и действующие тарифы.

Зарплатный проект в Сбербанке — условия сотрудничества

Благодаря использованию этого проекта, организации (ИП, ООО и др.) смогут обеспечить упрощенную процедуру выдачи зарплат своим сотрудникам. Достаточно заключить со Сбербанком договор на зарплатный проект.

Процедура его оформления может осуществляться даже в результате онлайн-обращения и считается максимально простой. Затем банк производит для работников данной компании открытие счетов и выдачу карт. Условия проведения всех требуемых операций отражены в инструкции PDF.Процедура выдачи денег по зарплатным проектам:

  • организация совершает перевод всей суммы за месячный период на общий счет;
  • Сбербанк оповещают о размере выплат для каждого работника компании;
  • в оговоренный период, банк переводит установленные суммы на счета сотрудников.

В этом случае происходит экономия денег предприятий, которые тратятся на выдачу наличных денежных средств. Для крупномасштабных компаний также предоставляется возможность установки аппаратов самообслуживания в пределах их собственной территории.

Для обеспечения удобного обслуживания, организации могут пройти соответствующую регистрацию в Бизнес Онлайн.

Внимание!

Согласно действующей инструкции по зарплатному проекту Сбербанка, предполагается удобная возможность перечисления денежных средств, отправка реестров и контроль счетов на расстоянии.

Благодаря подобному взаимодействию с банком, представителям предприятий совершенно не потребуется личное посещение отделения банка.

Преимущества для сотрудников компании

Работникам предприятий предоставляются карты международного образца. Благодаря дистанционным сервисам, их применение и управление счетами упрощается не только в стране, но и за ее пределами.

Возможности карт:

  • использование кредитных предложений, включая целевые, на более выгодных условиях;
  • заказ дополнительных карточек для родственников, прикрепленных к одному счету;
  • получение ипотечных займов, условия которых отличаются преимуществами;
  • получение скидок и участие в акциях, которые предлагаются для обладателей MasterCard и Visa;
  • накопление бонусов Спасибо, с помощью которых доступны расчеты в интернете и в установленных торговых точках;
  • получение дополнительных процентов на Сберегательный счет;
  • блокировка карточки, в случае ее утери и получение новой пластиковой карты со старым счетом.

Сотрудничество в рамках зарплатного проекта — инструкция по присоединению компании

Отправка заявки на участие в проекте возможна в режиме онлайн.

Необходимо указать требуемую информацию в специальном бланке: наименование, адрес, срок ведения деятельности, ФОТ на месяц, число сотрудников, уполномоченный представитель, телефон.

Полученная Сбербанком заявка должна быть согласована в течении определенного периода времени. После ее рассмотрения, представитель банка связывается с контактным лицом.

В случае отправки в Сбербанк онлайн-заявки по зарплатному проекту, необходимо также будет предоставить перечень сотрудников. Его можно найти на банковском сайте.

Информация для заполнения реестра:

  • Ф.И.О. работника компании русскими и латинскими буквами (появляется в автоматическом режиме);
  • паспортные данные;
  • страна, город, дата рождения;
  • специальный код для распознавания клиента;
  • адрес электронной почты;
  • фактический адрес и прописка;
  • занимаемая работником должность;
  • несколько телефонных номеров (рабочий, мобильный, домашний и пр.).
  • разновидность карты (Голд, классическая, Платинум);
  • банковские реквизиты (номер отделения и филиала).

Когда все необходимые сведения о работниках будут заполнены, в данном документе проставляется электронная подпись. Готовый реестр следует передать в банк, нажав на специальную клавишу. В случае введения новых технологий, изменений инструкции или применения новейших систем, предприятие подключается к ним в автоматическом режиме.

Стоимость обслуживания зарплатных карт (тарифы)

Зарплатный проект в Сбербанке — инструкция, условия, полный перечень тарифов по обслуживанию дебетовых карт — в формате PDF.

Стоимость для организаций-участников зарплатного проекте

Стоимость обслуживания организаций и юридических лиц (ИП) устанавливается индивидуально в зависимости от множества условий. Подробности можно узнать у специалиста Контактного центра,  или оставив онлайн-заявку. Сотрудник свяжется с контактным лицом в течении суток и предложит наиболее выгодные условия.

Источник: https://sberbankgid.ru/uslugi/zarplatnyj-proekt-v-sberbanke-instruktsiya.html

Кредит Сбербанка зарплатным клиентам в 2018 году

Получая выплаты от работодателя через определенный банк можно рассчитывать на привилегии или льготы по программам займа. Рассмотрим, какие предлагает Сбербанк кредиты зарплатным клиентам в 2018 году и их особенности.

Привилегии для зарплатных клиентов

Стоит сразу оговориться, что потребительский кредит для зарплатных клиентов в Сбербанке предлагается по такой же программе как для обычных заявителей. Но можно рассчитывать на некоторые привилегии при оформлении, а также на меньшую ставку. Считается, что и положительный ответ такому заявителю практически гарантирован, однако здесь есть несколько оговорок.

Критерии выбора программы

Критерии программы состоят в таких пунктах:

  • Величина: от 15 до 1500 тыс. рублей;
  • Максимальный срок для выплат: 5 лет, минимальный – 3 месяца;
  • Цель: пояснять не требуется.
  • Комиссии, доплаты: отсутствуют;
  • Досрочное погашение: в любом объеме, без штрафов;

Если сумма нужна несколько больше, уже необходимо иметь обеспечение. Таковым может считаться любое жилье или недвижимость (участок земли, гараж), которое оформлено в собственности заявителя. Также допустимо попросить знакомых выступить поручителями.

При этом их доходы участвуют в расчетах, а потому способны повлиять на разрешение выдать большую величину. В первом же случае допустимо запросить любой размер в рамках цены жилья.

Желая получить кредит в Сбербанке наличными, для зарплатных клиентов предусмотрены такие условия:

  • Возможность подать заявку через интернет;
  • Ускоренная процедура рассмотрения;
  • Меньший пакет документов;
  • Снижение ставки;
  • Возможность настроить оплаты с зарплатной карточки.

Не всегда владелец зарплатной карты представляет ее дополнительные возможности

Условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов

Скачать

Условия предоставления услуг.pdf

Ставки – особенности расчетов

Рассмотрим, какие предлагает Сбербанк на кредиты зарплатным клиентам процентные ставки. Они рассчитываются согласно критериям заемщика и напрямую зависят от длительности взаимоотношений:

  • До 2 лет: от 15,9%;
  • Свыше 2 лет: от 16,6%.

По программам с обеспечением ставки обычно ниже на 1%.

Для сравнения, обычному заявителю ставка при равных условиях будет увеличена на 2%. Чтобы более детально определить ставку, которую рассчитают на кредит в Сбербанке для зарплатных клиентов, калькулятор на сайте учреждения поможет выяснить. Здесь необходимо заполнить основные пункты анкеты:

  • Величина;
  • Длительность возвращения долгов;
  • Основной доход;
  • Личные характеристики.

Обязательно нужно выбрать категорию – зарплатный. Если есть желание учесть дополнительные критерии, стоит выбрать расширенный вариант, куда внести суммы иных поступлений, доход семьи, обязательная сумма расходов, количество человек.

Это позволит максимально учесть все критерии клиента. Калькулятор предоставит ответ: рассчитает ставку и платежи помесячно с указанием общей суммы переплаты.

Если запросы клиента не отвечают его возможностям, поступит ответное предложение, приближенное к запросу, но более выполнимое.

Если заранее провести подобный расчет, можно сразу понимать, одобрят ли заявление с выбранными параметрами запроса.

Кредиты Сбербанка зарплатным клиентам на любые цели и жилье

Упрощенная процедура оформления и согласования

Чтобы взять кредит в Сбербанке, зарплатному клиенту не обязательно подавать заявку лично. Это доступно сделать онлайн: с сайта банка или с Личного Кабинета. В первом случае потребуется вначале вписать свой номер телефона, с помощью которого произойдет доступ к заявлению. Необходимо это для идентификации.

Потребительский кредит для зарплатных клиентов Сбербанка

Преимуществом второго варианта выступает скорость заполнения. Заявка на кредит в Сбербанк зарплатному клиенту онлайн             содержит только предпочтения по критериям кредита, потому как вся личная информация у учреждения уже есть.

Нередко для постоянных клиентов разрабатываются специальные предложения. Их можно увидеть в разделе Кредиты в своем Кабинете. Здесь уже рассчитана сумма и удобный график погашения исходя из уровня заработной платы. Если данное предложение интересно, стоит кликнуть на него и отправить в виде заявки.

Беспокоиться о согласовании уже не нужно, ведь банк сам предложил эту ссуду.

Для держателей зарплатных карт есть особые привилегии по потребительскому кредиту

Сроки одобрения и выдачи кредита

При личном обращении нужно вписывать полностью данные, потому потребуется паспорт. Одобрение о выдаче ссуды происходит до 2-х дней, но для данной категории есть возможность и сразу получить ответ.

Смотрите также:  Как проверить баланс карты дома

Обусловлено это ускоренной процедурой проверки данных клиента. Ведь самая важная информация уже имеется: время трудоустройства, величины регулярных поступлений.

Потому и пакет документов для данной категории сужается до одного паспорта.

Процедура оформления кредита и выдача ссуды минимальна по времени

Возможные причины отказа зарплатым клиентам

Практически единственной причиной, почему Сбербанк отказал в кредите зарплатному клиенту, выступает низкий рейтинг по кредитной истории.

Если прежние ссуды погашались с задолженностью, с применением штрафных санкций, то клиент попадает в группу риска и видеть его среди своих заемщиков никакое учреждение не пожелает. Также причиной может послужить наличие ссуд в иных учреждениях.

В данной ситуации все зависит от платежеспособности заявителя. Если его доход позволяет оплачивать оба долга, ответ может поступить и положительный.

Выплаты по кредитам

В Сбербанк кредиты зарплатным клиентам выдаются в виде однократного перечисления на счет, с которого деньги можно снять или перевести в необходимые структуры. Погашение происходит равными суммами и его допустимо выполнять любыми вариантами:

  • Настроить переводы с зарплатной карты. Удобство состоит в автоматизации, когда клиенту нет необходимости переживать о соблюдениях сроков.
  • Вносить наличными в кассу отделения.
  • Переводить с любой карты через банкомат, Сбербанк Онлайн, Мобильный банк.
  • Вносить наличными через терминал.

Штрафы по кредитам

Вносить долг за кредит в Сбербанк зарплатный клиент должен своевременно. При нарушениях на него на общих основаниях налагается комиссия или пеня – 20% за каждые сутки.

Стоит помнить, что это приводит и к нарушению кредитной истории, что впоследствии затруднит запрос ссуды даже в другом учреждении.

Необходимо учитывать и время проведения транзакции, чтобы из-за технической проблемы не получить штраф.

05-01-2018

  • Нравится
  • Класс!
  • Нравится

Источник: https://sbankami.ru/kredity/kredit-sberbanka-zarplatnym-klientam.html

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки.

Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам.

При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании.

    Стоимость обсуждается индивидуально;

  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия.

    Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

>

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.
  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).
  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка.

Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

>

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта.

Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Источник: http://mybankpro.ru/sbbol/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Зарплатный проект в Сбербанке для бизнеса: тарифы, онлайн-заявка

В статье рассмотрим, как подключить зарплатный проект в Сбербанке. Узнаем, какие тарифы предусмотрены для ИП и юридических лиц, а также разберем стоимость обслуживания карт для физических лиц. Мы подготовили для вас порядок подачи онлайн-заявки на зарплатный проект и собрали отзывы клиентов Сбербанка.

Стоимость зарплатного проекта в Сбербанке

В рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает корпоративным клиентам бесплатно выпустить карты для сотрудников. Стоимость годового обслуживания карты определяется индивидуально, а цена начинается от 0 рублей. Кобрендинговые карты «Аэрофлот» с накоплением бонусов для путешествий стоят от 450 рублей в год.

При заключении договора на зарплатный проект со Сбербанком будет оговорена комиссия за перевод денег с расчетного счета на счета сотрудников. Процент определяется тарифами РКО. Выгоднее оформить своим работникам карты Сбербанка, так как за переводы на счета сторонних банков комиссия будет гораздо выше.

Для подключения зарплатного проекта, рекомендуем открыть расчетный счет в Сбербанке.

Онлайн-заявка на зарплатный проект

Действующие клиенты банка могут оставить заявление на подключение зарплатного проекта через своего менеджера. Другой удобный способ оформления заявки, доступный всем — онлайн-форма на официальном сайте Сбербанка.

Заявка содержит в себе минимум сведений: Ф.И.О., ИНН и контактный телефон. После получения данных сотрудник Сбербанка свяжется с вами по указанному телефону и обсудит детали. Далее останется только заключить договор и выпустить карты для сотрудников.

Вход в интернет-банк для руководителя

Управлять зарплатным проектом через Сбербанк Бизнес Онлайн очень просто. Чтобы перечислить заработную плату своим сотрудникам, необходимо следовать инструкции:

  1. Зайдите в интернет-банк с помощью логина и пароля. Сбербанк Бизнес Онлайн работает с любого устройства, имеющего доступ в интернет.
  2. Во вкладке «Платежи и переводы» выберите «Зарплатная ведомость».
  3. Заполните ведомость: укажите период, вид зачисления, счет списания. Сервис сам предложит список сотрудников, вам останется только проставить галочки напротив нужных фамилий и проверить сумму.
  4. Подпишите зарплатную ведомость кодом из СМС. Удобство такого способа заключается в том, что не нужно создавать отдельные платежные поручения на каждого сотрудника.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для компании

Предприниматели вправе сами решать, подключать ли зарплатный проект. Чтобы принять верное решение, давайте разберемся, какую выгоду Сбербанк предлагает для ИП и юридических лиц (ООО):

  1. Удобный интернет-банк, интеграция с бухгалтерией.
  2. Снижение нагрузки на бухгалтера.
  3. Упрощение документооборота.
  4. Высокая скорость зачисления заработной платы.
  5. Сокращение расходов на обращение с наличными.
  6. Консультации личного менеджера.
  7. Повышение статуса компании.

Чаще всего участниками зарплатных проектов становятся крупные предприятия, но неоспоримые преимущества услуга дает и представителям малого бизнеса. Индивидуальная система тарифов Сбербанка очень гибкая, оптимальное решение найдется для любой компании.

Преимущества проекта для сотрудников

Сбербанк подумал не только о работодателях, но и об их сотрудниках. Вместе с зарплатными картами они получают:

  1. Удобное управление средствами через интернет-банк и мобильное приложение.
  2. Большое количество банкоматов.
  3. Участие в программе «Спасибо».
  4. Льготы на оформление потребительского кредита или ипотеки.

В качестве зарплатных чаще всего оформляются следующие карты:

Карта Годовое обслуживание Месячный лимит выдачи наличных Комиссия за выдачу наличных с банкоматов сторонних банков
Классическая (VISA, MasterCard, Мир) от 0 рублей 1,5 млн руб. 1%, не менее 100 рублей
Золотая (VISA, MasterCard, Мир) от 0 рублей 3 млн руб. 1%, не менее 100 рублей
VISA Аэрофлот от 450 рублей 1,5 млн руб. 1%, от 100 рублей
VISA Аэрофлот Золотая от 0 рублей 3 млн руб. 1%, от 100 рублей

Отзывы о зарплатном проекте в Сбербанке

Яковлев Максим, Москва:

«Расчетный счет моей фирмы обслуживает Сбербанк, там же было решено подключить зарплатный проект для быстрого начисления заработной платы сотрудникам. Я ИП и сам веду всю бухгалтерию. Раньше на выдачу денег работникам у меня уходило гораздо больше времени. Теперь делаю все онлайн за пару минут».

Чернов Михаил:

Прасолова Татьяна, Ярославль:

«Как бухгалтер я успела поработать в разных компаниях и могу точно сказать, что один из самых удачных зарплатных проектов — у Сбербанка. Только у него я не встречалась с проблемами при изменении списка сотрудников, при автоматических платежах и так далее. Возможно, он не очень дешево обходится руководителю, но качество услуги все компенсирует».

Источник: https://bank-biznes.ru/zarplatnyj-proekt/v-sberbanke.html

Зарплатный клиент или как удешевить свой кредит?

Существует несколько инструментов по удешевлению своего кредита.

Например, вместо справки 2-НДФЛ можно подать в кредитную организацию справку по форме банка, где можно указать все доходы, в том числе и серые, чтобы увеличить шанс на одобрение.

Но мы рассмотрим такую возможность, как зарплатный клиент. Именно для этой категории граждан у большинства банков есть особые условия кредитования.

Кто такой зарплатный клиент?

С этим понятием все сталкивались. Зарплатным клиентом является тот, кто получает заработную плату на карту банка в рамках специальной программы сотрудничества.

У кредитных организаций подобные потребители вызывают большое доверие, так как все доходы можно проследить. При этом некоторые организации практически принудительно переводят своих сотрудников на карты одного банка, чтобы деньги приходили вовремя.

Таким образом, пополняется и база клиентов самой кредитной организации, что безусловно является огромным плюсом.

Преимущества зарплатного клиента

Во-первых, нет необходимости в дополнительной бумажной волоките. Справка 2-НДФЛ не нужна, так как банк может напрямую отследить ваш доход и расход средств. Паспортные данные и контакты также уже присутствуют в банке.

Во-вторых, у большинства банков есть дополнительные предложения по продукции для таких клиентов. Это и ипотека на льготных условиях, и сниженная ставка по потребительским кредитам, и многое другое.

В-третьих, если вы уже закредитованы и получаете зарплату на карту одного и того же банка, вы можете без особого труда переводить средства с зарплатного счета на кредитный, что является удобным для большинства граждан.

Как стать зарплатным клиентом?

Процедура достаточно проста. Вам необходимо обратиться в вашу бухгалтерию с заявлением о том, что вы хотите стать зарплатным клиентом определенного банка. Те в свою очередь должны предупредить вас о том, что в случае смены кредитной организации деньги могут приходить с запозданием до 3 рабочих дней, как при обычном переводе.

Разные послабления на примере крупнейших банков

Рассмотрим, какие преференции получает зарплатный клиент в том или ином банке. Первый в рейтинге «Сбербанк». Готов предоставить кредиты физическим лицам, которые получают зарплату на карту банка, по сниженной на 1% ставке. Об этом говорится на сайте финорганизации.

Банк ВТБ 24 готов предложить зарплатным клиентам сниженную процентную ставку по всем кредитным продуктам, в том числе по ипотеке и автокредиту. Кроме того, появляется возможность оформить выгодный кредит на более значительные суммы.

Помимо вышесказанного, решение по кредитам принимается практически моментально, а количество необходимых документов снижается. Также зарплатный клиент может рассчитывать на собственного менеджера, который будет вести его кредит до самого конца. К тому же обслуживание по обычным картам и кредитным картам для зарплатных клиентов будет снижено или вовсе станет бесплатным.

Клиенты «Газпромбанка», которые получают зарплату на карту банка, будут консультироваться по всем розничным продуктам и получат возможность кредитоваться на льготных условиях. При этом процедура одобрения будет ускорена и упрощена до максимума.

«Россельхозбанк» не готов предоставить каких-либо особенных условий для своих зарплатных клиентов, если они не работают в бюджетных организациях. В любом случае, если вы получаете зарплату в этой кредитной организации, то ставки по займам будут немного снижены по сравнению с обычными клиентами.

«Альфа-банк», как и другие банки предоставляет зарплатным клиентам льготные ставки по кредитам. Кроме того, он готов увеличить лимиты по ним. В случае, если вы будете оформлять кредит, вы получите персонального менеджера, который вас проконсультирует по всем важным вопросам.

Важно!

Быть зарплатным клиентом банка, в котором вы кредитуетесь, это полезно и экономично. Естественно, для держателей подобных карт во многих банках есть cashback и другие бонусы.

Источник: http://creditbus.ru/blog/zarplatnyy-klient-ili-kak-udeshevit-svoy-kredit

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть меню